時代が変化しても、あなたは一生困らない!『稼ぐ力を手にするたったひとつの方法』

本書の著者の加谷珪一です。将来への不安が高まる中、多くのビジネスパーソンが
「できる人」「稼げる人」になりたいと思っているのではないでしょうか。
今「できる人」「稼げる人」になれていない人にとっては、
●自分には能力がない、方法がわからない
●自分はもっと評価されるべきなのに、会社はわかってくれない
など様々な思いがあるかもしれません。しかし、
「できる人」「稼げる人」になるための方法は実は非常にシンプルです。
「できる人」「稼げる人」になれない人は、ある1つのことが実行できていないだけなのです。筆者は、自身のサラリーマンからの転職、企業等の経験と、出会った成功者たちから、そのことが分かりました。それはズバリ、
「相手の立場になって物事を考える」ことです。
本書は「相手の立場になって物事を考える」ことがどういうことなのか、具体的に例をあげて解説したものです。本書を読み、相手の立場になって物事を考え、行動できるようになれば、確実にあなたの「稼ぐ力」はアップしていくはずです。

あなたの「稼ぐ力」はどのくらい?「稼ぐ力度」チェック

現在のあなたの「稼ぐ力」はどのくらい? あなたの「稼ぐ力度」チェック

「稼ぐ力」は誰にでも身に付きます。───加谷珪一より

いかがでしたでしょうか?
高得点を取った人は、自身の能力の再確認という意味で、ぜひ本書を読んでみてください。
結果が良くなかった人も、あまり気にする必要はありません。この診断プログラムは、少し厳し目に作ってありますし、取り上げたケースはあくまで全体のごく一部だからです。
稼ぐ力は誰にでも身に付くものです。
本書を読んでいただき、納得した後でもう一度、この診断プログラムにチャレンジしてみてください。おそらく結果は良くなっているでしょう。
皆さんも、ぜひ稼ぐ力を手に入れてください!

『稼ぐ力を手にするたったひとつの方法』 もくじ

第1章
稼ぐ力を失う「NG」な人

真っ先に「でも」と反論する人
上司の前で態度が変わる人
「先日は失礼しました」が言えない人
上から目線で批評する人
いつも不機嫌そうな人
自分は評価されていないと不満に思う人
言い訳体質の人
「だいたい30分です」と言えない人

第2章
「出世」は自分でするものではない

誰が出世する人を決めているのか?
会社の評価基準をつかめ
出世する人はすぐに体を動かす
上司もあなたの「顧客」?
「仕事の結果だけで評価して下さい」は通用しない
体育会系が出世しやすいと言われる理由
「情報」は出世のカギ
楽天英語公用化の本当の意味

第3章
なぜあなたは会社で「評価」されないのか?

始業と同時にトイレに行く人は出世できない
タイミングが悪い人が気づくべきこと
書類も「見た目」が大事
たまに大きな成果を上げても意味がない
叱られ上手は出世上手
長距離走が得意な人は出世に向いている
敵を作らないことは成果を上げるより重要
タクシーで住所だけを告げる人はダメ

第4章
稼ぐ人は知っている「人脈」のゴールデン・ルール

あなたを引き上げるキーパーソンは誰?
SNSで人脈は作れるか?
社内でも社外でも知名度は重要
人間関係解決のコツは「相関図」
年下人脈を重視せよ
情報を出し惜しみする人に、情報は集まらない
自分にはどれだけの魅力がありますか?

第5章
「あなたの価値」はどのようにして決まるのか?

電話やメール1本ですでに評価は始まっている
総合力は評価されにくい
どんな場所でも、横柄な態度は損
自社批判、取引先批判はオフレコでも危険
ゴマスリは必要か?
転職で成功する人、失敗する人
アイデアが採用される人、されない人
驚くべきグーグルの中途採用基準

第6章
稼ぐ力があれば「起業」だってできる

独立して失敗した人に共通するパターン
交渉は、交渉前に勝負がついている
参考にならない超エリートの仕事術
相手の懐への飛び込み方
お金がなくてもビジネスはできる
効果的な接待
営業のノウハウは「稼ぐ人」の必須事項
時代を見る目を養う方法

第7章
「事業を創造」できる人材になるためには

事業立ち上げ成功のポイント
「パクリ」は悪いことなのか
完璧な情報などないと割り切る
一言で説明できる能力
数字に強くなければ事業は生み出せない
チームワークが不得意な日本人
仕事を覚えるのが速い人になる
仕事で板挟みになったら…

第8章
「稼ぐ人」になるために必要なこと

稼ぐ人は理想の上司など求めない
上手なコミュニケーションのコツ
セクハラ問題など怖くない
ミスそのものは問題ではない
返事は早い方が断然有利
筆マメは成功するという話のウソ・ホント
教えてもらって当たり前と思わない
自信をつける唯一の方法

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